각종 직원평가 양식 서식

 

 

※ 수습사원평가표

 

회사서식.인사/노무서식 교육자가 수습사원의 교육 태도를 객관적으로 측정하고 평가하는 데 필요한 서식.

기업은 신규 직원이 채용되었을 때 업무나 여러 가지 회사 내 적응 기간을 두는데 이를 보통 수습기간이라고 한다.   이 때 회사는 일정 기간 동안 일을 배우는 수습직원들의 교육을 실시하고 이를 평가함으로써 최종적으로 채용을 할지 말지 결정하게 된다.

 

    수습사원평가표는 수습기간 동안 개인별 성과를 평가하여 개인 인사자료에 반영하거나 차기 교육 기획 및 운영 평가 자료로 활용한다.

 

수습사원평가표를 작성할 때에는 우선 교육명을 제시하고, 수습사원들이 교육 훈련을 받는 기간부터 시작하여 교육 기간 동안의 태도, 자질, 학습 능력, 학습 활동 등을 종합적으로 평가한 내용을 객관적으로 기록한다.

 

 

 

 

 

※ 직원근무평가서

 

회사서식.인사/노무서식 직원별로 1년간 수행한 업무에 대해 평가, 기록하는 서식.

회사는 정기적으로 직원들의 근무 태도나 업무 성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.   이는 인사고과에 중요한 기준이 되기 때문에 공정하고 투명한 방법으로 이루어져야 한다.

 

    회사는 직원들에게 근무평가서를 작성하게 하여 본인 혹은 상관이 각각 해당 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대해 정기적, 공식적으로 평가를 하고 이를 다시 구성원들에게 피드백 시킨다.

 

직원의 1차, 2차 평정자의 의견과 직원 자신이 1년간 수행했던 업무에 대하여 자기평가 내용을 기록한다.

 

근무 성적의 상대적 가치를 평가하고 점수화하므로 무엇보다 공정성, 객관성이 요구된다.

 

따라서 근무평가서의 세부 내용을 정확하게 작성하여 인사고과에 불이익이 없도록 주의한다.

 

 

 

 

 

※ 직원평가서

 

회사서식.인사/노무서식 직원의 자질과 업무 능력을 평가하기 위한 서식.

직원은 회사에서 각각의 직무를 담당하는 사람이다.   회사의 경영을 원활하게 하기 위해서는 적합한 직원을 채용하는 것도 중요하지만, 현재 근무 중인 직원들의 업무 능력을 향상시키는 것이 필요하다.   이를 위해서는 직원의 업무 능력을 파악하고, 부족한 점을 판단하여 교육을 실시하여야 한다.   즉, 직원에 대한 평가가 우선적으로 진행되어야 한다.   이를 위해 작성하는 서류를 직원평가서라고 한다.

 

    직원평가서를 구성할 때에는 직원을 평가할 수 있는 질문을 다양하되 명확하게 제시하여야 한다.

 

특히 직원이 맡고 있는 직무의 성격에 기초하여 질문을 작성하여야 한다.

 

또한 잠정적인 결론을 내리는 질문은 평가서에 기록하지 않는 것이 좋다.

 

객관적인 평가를 위해서 점수 체계로 평가를 매기고, 자료를 취합하여 다른 직원과의 평가 내용과 비교해볼 수 있다.