각종 취업규칙 샘플 서식

 

 

※ 표준 취업규칙

 

회사서식.인사/노무서식 근로자들에게 적용되는 표준적인 사내규정을 명시한 문서.

표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.   표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

 

    근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.

 

또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.

 

취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

 

 

 

 

 

※ 병원 취업규칙

 

생활/일반서식.의료/병원서식 병원 취업과 관련된 제반 사항을 기록한 문서.

병원은 의사가 다수를 대상으로 의업을 진행하는 장소이며, 최소 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖추어야 한다.   이 기준에 해당되지 않는 곳은 의원으로 분류한다.   또한 질병의 치료뿐만 아니라 질병의 예방과 재활 서비스도 함께 제공할 수 있는 시설을 갖추어야 한다.

 

    병원취업규칙은 병원에 종사할 직원을 채용할 때 채용의 기준, 방법 등 채용 원칙을 기록하여 놓은 것이다.

 

병원취업규칙에는 의무사항, 근로계약 전반, 휴직, 보험, 징계 등에 대한 규정을 자세하게 작성하여야 한다.

 

 

 

 

 

※ 취업규칙의견서

 

회사서식.인사/노무서식 회사에서 정한 취업 규칙에 대한 자신의 의견을 제시하기 위하여 작성하는 서식.

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.   취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

 

    근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.

 

또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.

 

취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

 

취업규칙의견서는 회사에서 정한 취업규칙에 대한 개인의 혹은 부서의 의견을 전달하기 위하여 작성한다.

 

이는 회사 내 임직원 모두가 회사의 취업규칙을 인정하여, 효과적으로 준수하기 위하여 작성한다.

 

또한, 회사의 주체는 직원들이므로, 직원들의 의견을 적극 반영하기 위한 목적으로 작성하기도 한다.

 

 

 

 

 

※ 취업규칙신고서

 

회사서식.인사/노무서식 제정한 취업규칙을 고용노동부에 신고하기 위하여 작성하는 서식.

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.   취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

 

    근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.

 

또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.

 

취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

 

취업규칙신고서는 회사에서 새롭게 취업규칙을 정한 경우, 이 사실을 신고하기 위하여 작성한다.

 

이는 고용노동부에 제출하는 것으로, 회사의 취업규칙이 근로자에게 불리하거나, 합당하지 않은 경우 이를 수정하도록 권고할 수 있다.

 

또한, 불공정 취업규칙을 검토하기 위한 목적으로 제출하게 된다.