회사서식.세무/회계서식 현금 지급 사실을 증명하는 문서.
현금지급증이란 현금으로 대금 결제를 할 경우, 지급 사실을 증명하기 위해 발급하는 증빙서류를 말한다.
제품 등을 외상으로 판매하고 일정기간 후 현금을 받는 경우에는 현금지급증을 발행하여 현금의 수령사실을 통지해야 정당한 거래로 인정받을 수 있다.
금지급증에는 인적사항을 비롯하여 지급금액 및 지급내용 등의 내용을 정확하게 기재하도록 한다.
직무교육일정표 (job training schedule, 職務敎育日程表)
회사 내에서 실시하는 직무 교육의 일정을 기록한 서식.
직무교육은 조직의 자질향상을 지향하고 그 조직 구성원의 교육 필요성에 따라서 계획, 실천되는 교육이다.
직무교육일정표는 이러한 교육을 차질 없이 효과적으로 계획하여 교육일정을 확인할 수 있도록 하는 목적을 가지고 있다.
직무교육은 직원들의 기본소양 뿐만 아니라 업무적인 능력과 업무에서 배울 수 없는 교육내용을 통해 직무능력을 향상시키고자 하는 교육으로 많은 기업들이 이를 활용하여 직원들의 능력을 보다 향상시켜 업무의 질과 능력을 향상시키고 있다.
직무권한규칙 (official authority rules, 職務權限規飭)
직무에 대한 권한 부여 등의 규칙 등을 기록한 서식.
규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다.
직무권한규칙은 다른 이에게 직무에 대한 권한을 부여하거나 위임, 변경할 시 지켜야 할 사항에 대하여 기록해놓은 것으로, 주로 직무 권한에 대한 사항을 처리할 때의 기준과 보고방침에 대하여 기록하면 된다.
직무규정 (job regulations, 職務規程)
회사 내에서 각 직무를 수행하는 데 준수해야 할 규칙들을 기록한 서식.
직무규정은 말 그대로 직무와 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다.
회사에서는 각 직책과 직무에 따라 업무를 맡고 처리하게 된다.
따라서, 각 직무에 대한 책임과 권한 등 여러 가지 규정지어야 할 내용에 따라 직무규정을 만들어 놓는다.
근무자는 직무규정을 잘 숙지하여 해당 직무에 책임을 다해야 하며, 업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다.
다음 당직자는 직무규정이나 해당 업무의 보고서를 토대로 다음 업무의 하자가 발생하지 않도록 참고하도록 한다.
직무기준서 (job standards, 職務基準書)
해당 직무의 업무 내용과 소요 시간 등 특징 및 기준을 기록한 서식.
직무기준서란 특정 직무의 권한과 책임, 업무 수행 등에 대한 기준을 마련하기 위해 작성하는 문서를 말한다.
직무기준서에는 직무에 대한 수행 방식 등을 기록하고, 각 기준을 정확하게 기재해야 한다.
직무기준서는 각 직무의 주제를 정하고, 특성에 따라 분류하여 작성한다.
또한 업무의 내용은 무엇인지를 기록하며, 이외에도 수행장소와 수행시기, 소요되는 시간에 대해서도 함께 기록하도록 한다.
직무내역서 (job statement, 職務內譯書)
특정 직무와 관련된 업무의 수행 사실을 기록한 서식.
직무내역서란 회사 내의 특정 직무를 맡은 사람이 일정 기간 동안 수행한 업무의 경과, 결과, 그리고 문제점 등을 기록한 문서를 말한다.
직무내역서에는 작성자와 작성 일자를 비롯하여 한 주 단위로 직무 관련 업무 진행 사항을 간략하게 기재하도록 한다.
직무내역서를 작성하면 업무의 세부 사항을 파악할 수 있다는 장점이 있으며, 또 업무의 진척 사항을 파악하여 추후의 업무 계획을 조정할 수 있다는 것도 장점으로 들 수 있다.
회사서식.세무/회계서식 임금이나 대금 등의 지급에 대한 내용을 서로 합의한 사항을 기록한 서식.
지급합의서란 상대방과 임금 혹은 대금 등의 지급과 관련하여 회사와 합의한 내용을 기록한 문서를 말한다.
합의 내용에는 임금 지급 등에 대한 사항이 포함되며, 회사의 자금 사정으로 인해 임금 지급이 지연될 경우 합의 사항에 따라 추후 지급해도 무방하다는 내용 등이 명시된다.
직무교육일정표 (job training schedule, 職務敎育日程表)
회사 내에서 실시하는 직무 교육의 일정을 기록한 서식.
직무교육은 조직의 자질향상을 지향하고 그 조직 구성원의 교육 필요성에 따라서 계획, 실천되는 교육이다.
직무교육일정표는 이러한 교육을 차질 없이 효과적으로 계획하여 교육일정을 확인할 수 있도록 하는 목적을 가지고 있다.
직무교육은 직원들의 기본소양 뿐만 아니라 업무적인 능력과 업무에서 배울 수 없는 교육내용을 통해 직무능력을 향상시키고자 하는 교육으로 많은 기업들이 이를 활용하여 직원들의 능력을 보다 향상시켜 업무의 질과 능력을 향상시키고 있다.
직무권한규칙 (official authority rules, 職務權限規飭)
직무에 대한 권한 부여 등의 규칙 등을 기록한 서식.
규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다.
직무권한규칙은 다른 이에게 직무에 대한 권한을 부여하거나 위임, 변경할 시 지켜야 할 사항에 대하여 기록해놓은 것으로, 주로 직무 권한에 대한 사항을 처리할 때의 기준과 보고방침에 대하여 기록하면 된다.
직무규정 (job regulations, 職務規程)
회사 내에서 각 직무를 수행하는 데 준수해야 할 규칙들을 기록한 서식.
직무규정은 말 그대로 직무와 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다.
회사에서는 각 직책과 직무에 따라 업무를 맡고 처리하게 된다.
따라서, 각 직무에 대한 책임과 권한 등 여러 가지 규정지어야 할 내용에 따라 직무규정을 만들어 놓는다.
근무자는 직무규정을 잘 숙지하여 해당 직무에 책임을 다해야 하며, 업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다.
다음 당직자는 직무규정이나 해당 업무의 보고서를 토대로 다음 업무의 하자가 발생하지 않도록 참고하도록 한다.
직무기준서 (job standards, 職務基準書)
해당 직무의 업무 내용과 소요 시간 등 특징 및 기준을 기록한 서식.
직무기준서란 특정 직무의 권한과 책임, 업무 수행 등에 대한 기준을 마련하기 위해 작성하는 문서를 말한다.
직무기준서에는 직무에 대한 수행 방식 등을 기록하고, 각 기준을 정확하게 기재해야 한다.
직무기준서는 각 직무의 주제를 정하고, 특성에 따라 분류하여 작성한다.
또한 업무의 내용은 무엇인지를 기록하며, 이외에도 수행장소와 수행시기, 소요되는 시간에 대해서도 함께 기록하도록 한다.
직무내역서 (job statement, 職務內譯書)
특정 직무와 관련된 업무의 수행 사실을 기록한 서식.
직무내역서란 회사 내의 특정 직무를 맡은 사람이 일정 기간 동안 수행한 업무의 경과, 결과, 그리고 문제점 등을 기록한 문서를 말한다.
직무내역서에는 작성자와 작성 일자를 비롯하여 한 주 단위로 직무 관련 업무 진행 사항을 간략하게 기재하도록 한다.
직무내역서를 작성하면 업무의 세부 사항을 파악할 수 있다는 장점이 있으며, 또 업무의 진척 사항을 파악하여 추후의 업무 계획을 조정할 수 있다는 것도 장점으로 들 수 있다.
회사서식.총무/서무서식 대금 지급 이행을 약속하는 문서.
지급이행각서란 회사 및 개인에게 대금 지불과 관련하여 발생한 비용 중 지불하지 못한 금액에 대해 일정 기일 내 상환할 것을 약속하는 내용의 문서를 말한다.
지급이행각서에는 인적사항을 비롯하여 금액과 지급기일 등을 정확하게 기재해야 한다.
또 특정 기일까지 해당 금액의 지급을 이행하되, 이행치 못할 경우에는 법적 조치를 감수하겠음을 서약하는 내용을 명시하도록 한다.
지급이행각서가 채권채무관계의 근거로서 증거능력을 갖기 위해서는 공증 절차를 거치는 일이 필요하다.
직무교육일정표 (job training schedule, 職務敎育日程表)
회사 내에서 실시하는 직무 교육의 일정을 기록한 서식.
직무교육은 조직의 자질향상을 지향하고 그 조직 구성원의 교육 필요성에 따라서 계획, 실천되는 교육이다.
직무교육일정표는 이러한 교육을 차질 없이 효과적으로 계획하여 교육일정을 확인할 수 있도록 하는 목적을 가지고 있다.
직무교육은 직원들의 기본소양 뿐만 아니라 업무적인 능력과 업무에서 배울 수 없는 교육내용을 통해 직무능력을 향상시키고자 하는 교육으로 많은 기업들이 이를 활용하여 직원들의 능력을 보다 향상시켜 업무의 질과 능력을 향상시키고 있다.
직무권한규칙 (official authority rules, 職務權限規飭)
직무에 대한 권한 부여 등의 규칙 등을 기록한 서식.
규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다.
직무권한규칙은 다른 이에게 직무에 대한 권한을 부여하거나 위임, 변경할 시 지켜야 할 사항에 대하여 기록해놓은 것으로, 주로 직무 권한에 대한 사항을 처리할 때의 기준과 보고방침에 대하여 기록하면 된다.
직무규정 (job regulations, 職務規程)
회사 내에서 각 직무를 수행하는 데 준수해야 할 규칙들을 기록한 서식.
직무규정은 말 그대로 직무와 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다.
회사에서는 각 직책과 직무에 따라 업무를 맡고 처리하게 된다.
따라서, 각 직무에 대한 책임과 권한 등 여러 가지 규정지어야 할 내용에 따라 직무규정을 만들어 놓는다.
근무자는 직무규정을 잘 숙지하여 해당 직무에 책임을 다해야 하며, 업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다.
다음 당직자는 직무규정이나 해당 업무의 보고서를 토대로 다음 업무의 하자가 발생하지 않도록 참고하도록 한다.
직무기준서 (job standards, 職務基準書)
해당 직무의 업무 내용과 소요 시간 등 특징 및 기준을 기록한 서식.
직무기준서란 특정 직무의 권한과 책임, 업무 수행 등에 대한 기준을 마련하기 위해 작성하는 문서를 말한다.
직무기준서에는 직무에 대한 수행 방식 등을 기록하고, 각 기준을 정확하게 기재해야 한다.
직무기준서는 각 직무의 주제를 정하고, 특성에 따라 분류하여 작성한다.
또한 업무의 내용은 무엇인지를 기록하며, 이외에도 수행장소와 수행시기, 소요되는 시간에 대해서도 함께 기록하도록 한다.
직무내역서 (job statement, 職務內譯書)
특정 직무와 관련된 업무의 수행 사실을 기록한 서식.
직무내역서란 회사 내의 특정 직무를 맡은 사람이 일정 기간 동안 수행한 업무의 경과, 결과, 그리고 문제점 등을 기록한 문서를 말한다.
직무내역서에는 작성자와 작성 일자를 비롯하여 한 주 단위로 직무 관련 업무 진행 사항을 간략하게 기재하도록 한다.
직무내역서를 작성하면 업무의 세부 사항을 파악할 수 있다는 장점이 있으며, 또 업무의 진척 사항을 파악하여 추후의 업무 계획을 조정할 수 있다는 것도 장점으로 들 수 있다.
법률/행정서식.기타서식 하자보증금 지급을 약속하는 문서.
하자보증금이란 주택건설업자의 하자보수 의무를 담보하기 위한 일정 액수의 보증금을 말한다.
하자보증지급각서는 시공업체측이 하자보증금을 지급하겠다는 내용을 명시한 문서를 말한다.
하자보증금지급각서에는 계약명을 표기하고 계약금과 하자보증금의 정확한 액수를 명시하도록 한다.
또 하자보증기간을 기재하고, 일정 기한 내 하자가 발생할 경우 즉시 하자보증금을 납부하거나 하자보수를 이행하겠다는 내용을 명시한다.
직무교육일정표 (job training schedule, 職務敎育日程表)
회사 내에서 실시하는 직무 교육의 일정을 기록한 서식.
직무교육은 조직의 자질향상을 지향하고 그 조직 구성원의 교육 필요성에 따라서 계획, 실천되는 교육이다.
직무교육일정표는 이러한 교육을 차질 없이 효과적으로 계획하여 교육일정을 확인할 수 있도록 하는 목적을 가지고 있다.
직무교육은 직원들의 기본소양 뿐만 아니라 업무적인 능력과 업무에서 배울 수 없는 교육내용을 통해 직무능력을 향상시키고자 하는 교육으로 많은 기업들이 이를 활용하여 직원들의 능력을 보다 향상시켜 업무의 질과 능력을 향상시키고 있다.
직무권한규칙 (official authority rules, 職務權限規飭)
직무에 대한 권한 부여 등의 규칙 등을 기록한 서식.
규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다.
직무권한규칙은 다른 이에게 직무에 대한 권한을 부여하거나 위임, 변경할 시 지켜야 할 사항에 대하여 기록해놓은 것으로, 주로 직무 권한에 대한 사항을 처리할 때의 기준과 보고방침에 대하여 기록하면 된다.
직무규정 (job regulations, 職務規程)
회사 내에서 각 직무를 수행하는 데 준수해야 할 규칙들을 기록한 서식.
직무규정은 말 그대로 직무와 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다.
회사에서는 각 직책과 직무에 따라 업무를 맡고 처리하게 된다.
따라서, 각 직무에 대한 책임과 권한 등 여러 가지 규정지어야 할 내용에 따라 직무규정을 만들어 놓는다.
근무자는 직무규정을 잘 숙지하여 해당 직무에 책임을 다해야 하며, 업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다.
다음 당직자는 직무규정이나 해당 업무의 보고서를 토대로 다음 업무의 하자가 발생하지 않도록 참고하도록 한다.
직무기준서 (job standards, 職務基準書)
해당 직무의 업무 내용과 소요 시간 등 특징 및 기준을 기록한 서식.
직무기준서란 특정 직무의 권한과 책임, 업무 수행 등에 대한 기준을 마련하기 위해 작성하는 문서를 말한다.
직무기준서에는 직무에 대한 수행 방식 등을 기록하고, 각 기준을 정확하게 기재해야 한다.
직무기준서는 각 직무의 주제를 정하고, 특성에 따라 분류하여 작성한다.
또한 업무의 내용은 무엇인지를 기록하며, 이외에도 수행장소와 수행시기, 소요되는 시간에 대해서도 함께 기록하도록 한다.
직무내역서 (job statement, 職務內譯書)
특정 직무와 관련된 업무의 수행 사실을 기록한 서식.
직무내역서란 회사 내의 특정 직무를 맡은 사람이 일정 기간 동안 수행한 업무의 경과, 결과, 그리고 문제점 등을 기록한 문서를 말한다.
직무내역서에는 작성자와 작성 일자를 비롯하여 한 주 단위로 직무 관련 업무 진행 사항을 간략하게 기재하도록 한다.
직무내역서를 작성하면 업무의 세부 사항을 파악할 수 있다는 장점이 있으며, 또 업무의 진척 사항을 파악하여 추후의 업무 계획을 조정할 수 있다는 것도 장점으로 들 수 있다.